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Come Definire i tuoi obiettivi professionali

Gli obiettivi professionali sono le mete che ci proponiamo di raggiungere nel nostro percorso lavorativo. Essi ci aiutano a dare un senso e una direzione alla nostra carriera, a motivarci, a migliorare le nostre prestazioni e a valutare i nostri risultati. Tuttavia, non sempre è facile definire i propri obiettivi professionali in modo chiaro, realistico e coerente. Spesso ci lasciamo influenzare da fattori esterni, come le aspettative altrui, le mode, le pressioni, ecc. Oppure ci poniamo degli obiettivi troppo vaghi, ambiziosi, irrealizzabili o in contrasto tra loro. Questo può portare a frustrazione, insoddisfazione, stress o abbandono. Per questo, è importante seguire alcuni criteri per definire i propri obiettivi professionali in modo efficace. Ecco quali:
  • Sii specifico. Evita di formulare obiettivi troppo generici, come “voglio avere successo”, “voglio guadagnare di più”, “voglio cambiare lavoro”, ecc. Questi obiettivi sono difficili da misurare e da raggiungere, perché non indicano cosa vuoi fare esattamente, come, dove, quando e perché. Invece, cerca di essere il più preciso possibile, indicando tutti i dettagli rilevanti per il tuo obiettivo. Ad esempio, “voglio ottenere una promozione entro sei mesi”, “voglio aumentare il mio stipendio del 10% entro la fine dell’anno”, “voglio trasferirmi in un’altra città e trovare un lavoro nel settore della comunicazione entro tre mesi”, ecc.
  • Sii realistico. Non porti degli obiettivi troppo facili o troppo difficili, ma degli obiettivi che siano sfidanti ma raggiungibili. Gli obiettivi troppo facili non ti stimolano a dare il meglio di te e non ti fanno crescere. Gli obiettivi troppo difficili ti scoraggiano e ti fanno sentire inadeguato. Invece, cerca di trovare un equilibrio tra le tue aspirazioni e le tue capacità, tenendo conto delle tue risorse, dei tuoi limiti, del contesto e delle opportunità. Ad esempio, se vuoi diventare un manager, non ti basta desiderarlo, ma devi avere le competenze, l’esperienza, la formazione e le relazioni necessarie per raggiungere questo ruolo.
  • Sii coerente. Non porti degli obiettivi che siano in contraddizione tra loro o che vadano contro i tuoi valori, i tuoi interessi o la tua personalità. Questi obiettivi ti creano dei conflitti interni e ti impediscono di essere felice e soddisfatto. Invece, cerca di allineare i tuoi obiettivi con la tua visione, la tua missione e i tuoi principi. Chiediti cosa vuoi veramente, cosa ti appassiona, cosa ti rende unico, cosa ti fa sentire realizzato. Ad esempio, se ami viaggiare, non porti come obiettivo di lavorare in un ufficio fisso, ma cerca un lavoro che ti permetta di spostarti e di conoscere nuove realtà.
  • Sii flessibile. Non considerare i tuoi obiettivi come delle regole fisse e immutabili, ma come delle linee guida che possono essere adattate e modificate in base alle circostanze. Non fossilizzarti su un solo obiettivo, ma tieni aperte più opzioni e alternative. Non chiuderti alle novità, ma sii pronto a cogliere le occasioni e a sfruttare le potenzialità. Non temere i cambiamenti, ma accoglili come delle occasioni di apprendimento e di crescita. Ad esempio, se il tuo obiettivo è di lavorare in una determinata azienda, ma scopri che non ha delle posizioni aperte o che non corrisponde alle tue aspettative, non demordere, ma cerca altre aziende simili o altri settori che possano interessarti.
Definire i propri obiettivi professionali è un processo dinamico e continuo, che richiede impegno, riflessione e azione.
Seguendo questi criteri, potrai formulare degli obiettivi che siano in armonia con te stesso, con il tuo contesto e con il tuo futuro. Questo ti aiuterà a dare il meglio di te, a migliorare la tua carriera e a realizzare i tuoi sogni. 
Buon lavoro!
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