Come identificare una cultura aziendale tossica durante un colloquio di lavoro

Trovare il lavoro dei propri sogni non è solo una questione di competenze e opportunità: anche l’ambiente in cui si lavora è fondamentale per il proprio benessere. Una cultura aziendale tossica può avere un impatto negativo sulla salute mentale, sulla produttività e sulla soddisfazione personale. Ma come puoi riconoscerla prima di accettare un’offerta di lavoro? Ecco alcuni segnali a cui prestare attenzione durante un colloquio.

1. Osserva l’atmosfera dell’ufficio Se il colloquio si svolge in sede, presta attenzione all’ambiente. I dipendenti sembrano stressati o insoddisfatti? Ci sono segni di tensione, come discussioni a voce alta o silenzi imbarazzanti? Un clima negativo potrebbe essere un indicatore di problemi più profondi.

2. Chiedi delucidazioni sui valori aziendali Durante il colloquio, chiedi informazioni sui valori e sulla missione dell’azienda. Se il reclutatore non è in grado di rispondere in modo chiaro o sembra sorvolare sull’argomento, potrebbe essere un segnale che i valori dichiarati non sono realmente praticati.

3. Analizza le risposte alle tue domande Fai domande specifiche sulla gestione del personale, sulla comunicazione interna e sulle opportunità di crescita. Risposte vaghe, frasi retoriche o eccessivamente generiche possono indicare una mancanza di trasparenza o di strutture adeguate.

4. Presta attenzione al comportamento del reclutatore Il modo in cui vieni trattato durante il processo di selezione è un riflesso della cultura aziendale. Se il reclutatore è disorganizzato, poco rispettoso dei tempi o sembra disinteressato, è probabile che queste dinamiche siano comuni anche all’interno dell’azienda.

5. Informati sulle politiche aziendali Chiedi informazioni su aspetti come il bilanciamento tra vita privata e lavoro, le ferie e le politiche di supporto ai dipendenti. Fai attenzione alle promesse di benefit futuri che non corrispondono a vantaggi attuali tangibili. Un’azienda che evita di affrontare questi temi o che sembra avere regole troppo rigide potrebbe non favorire un ambiente sano.

6. Fai ricerche online Consulta siti di recensioni aziendali e piattaforme professionali per leggere le opinioni di ex e attuali dipendenti. Anche se non tutto ciò che leggi sarà necessariamente vero, un numero elevato di recensioni negative è un campanello d’allarme.

7. Valuta la comunicazione interna Se hai l’opportunità di parlare con altri membri del team, chiedi come vengono prese le decisioni e gestiti i conflitti. Un’azienda con una comunicazione trasparente e rispettosa tende a essere più sana e collaborativa.

8. Fai caso alle microespressioni Osserva le reazioni non verbali del tuo interlocutore quando parli di argomenti delicati come il carico di lavoro o il turnover. Se noti disagio o esitazione, potrebbe esserci qualcosa che non viene detto apertamente.

Identificare una cultura aziendale tossica durante un colloquio di lavoro non è sempre facile, ma è possibile prestando attenzione ai dettagli e ponendo le giuste domande. Ricorda che il lavoro non è solo un modo per guadagnarsi da vivere: è anche un luogo dove trascorri gran parte del tuo tempo. Meriti un ambiente che ti supporti, ti valorizzi e ti permetta di crescere. Fidati del tuo istinto e non aver paura di rifiutare un’offerta se qualcosa non ti convince. Il tuo benessere viene prima di tutto.